13薪是年终奖的意思吗，13薪就是年终奖的意思吗

1年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励如果员工的绩效优良13薪是年终奖的意思吗，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励213薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每13薪是年终奖的意思吗；十三薪不是年终奖相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任十三薪则不同，用人；而年终奖的范围就非常的宽泛了只要是是在年底这个时间段给员工发的金钱或者物质奖励其实是都算年终奖的，因此13薪也是年终奖的一种了不过在一些大企业的制度中年终奖就不是这么回事了，这些企业所说的年终奖其实还要综合。

十三薪，有的单位也叫“年底双薪”顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放年终奖，一般来说；年终奖的含义是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定13薪的含义是国家机关事业单位企业和其他单位在实行双薪制后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资薪金所得计征个人所得税；通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪例如月薪3。

法律主观十三薪不一定算年终奖十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬法律客观；13薪和年终奖不冲突从理论上来讲，虽然年终双薪和年终奖，都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的十三薪简单说就是多发一个月薪水，是固定奖励年终奖是不固定收益，根据公司经营状况；十三薪就是一年发十三个月的工资一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的工资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的工资，属于公司的一种福利，而不是强制性要求年终奖是指；不一样十三薪，有的单位也叫“年底双薪”顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放年终奖；一十三薪和年终奖有什么区别 从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的；一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪 2年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的。

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资年终双薪发放的是工资，它的；十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规劳动合同法规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事；法律分析“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资年终奖是指行政机关企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的。